人・育成
多面評価と育成面談
人の評価と役割に必要な経験を比べ、育成と後継者候補の準備を確かめる。
架空のデータで試せる見本です。
こんな仕事の見直しに
- 回答が集まらない
- 少人数の点数を見せたくない
- 評価を次の行動につなげたい
この画面でできること
- 評価者選定
- 下書き/提出/回答訂正取消
- 3人からの観点別集計
仕事の流れ
- 評価者選定
- 回答回収
- 本人へのフィードバック
自社に合わせるなら
担当者や所属、勤務・研修の区分、申請の確認順序を、自社の働き方に合わせられます。
人・育成
人の評価と役割に必要な経験を比べ、育成と後継者候補の準備を確かめる。
架空のデータで試せる見本です。
担当者や所属、勤務・研修の区分、申請の確認順序を、自社の働き方に合わせられます。