人・育成
長期の人員計画
事業計画から技能別の人員不足を求め、採用と育成の予定を組む。
架空のデータで試せる見本です。
この画面でできること
- 需要件数から必要人数を算出
- 3期間の技能別不足比較
- 採用の着任日と育成の完了日で能力を更新
仕事の流れ
- 事業計画
- 必要技能・人数
- 採用・育成計画
自社に合わせるなら
長期の人員計画をもとに、扱う項目や担当者、確認の順序、いま使っている台帳との連携などを相談できます。
人・育成
事業計画から技能別の人員不足を求め、採用と育成の予定を組む。
架空のデータで試せる見本です。
長期の人員計画をもとに、扱う項目や担当者、確認の順序、いま使っている台帳との連携などを相談できます。